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員工健康管理是企業(yè)職責更是操守
——王挺革董事長從人力資源管理視角談員工健康管理
當前，我們要付出特別的努力來彌補前一階段的損失已迫在眉睫，橫在我們面前最大的困難就是復工復產同時保護好員工健康。我們都明白，員工才是我們最寶貴的財富。確保員工健康是企業(yè)職責更是操守。我們不僅要把員工作為人力資源進行管理，更重要的是要把員工作為人才資產進行經營，這也是現代人力資源管理理論發(fā)展至今所倡導的觀點和優(yōu)秀企業(yè)所踐行的。
現代企業(yè)人力資源管理可以簡要概述為七大職能，即：分析研究經營業(yè)務、人力資源規(guī)劃和需求計劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。國內外許多優(yōu)秀企業(yè)將員工的身心健康作為勞動關系管理的具體內容之一。我國《勞動合同法》不僅規(guī)范了企業(yè)與員工之間的勞動合同制度,而且對企業(yè)保障員工健康安全防止職業(yè)危害提出了明確要求。企業(yè)有為員工勞動付酬的義務，更有保障員工健康的責任。這不僅是權利與義務的關系，更是企業(yè)的操守，關乎企業(yè)持續(xù)競爭能力提升和社會責任形象，是“必須”而非“應該”。
財富世界500強企業(yè)中，有90％以上的企業(yè)都實施了員工關愛計劃（EAP）。集團的發(fā)展理念之一就是企業(yè)與員工共發(fā)展。從集團最早出臺的《關于加強惠及全體員工的現代和諧企業(yè)建設的指導意見》到2019年重新修訂的《關于進一步加強員工關愛工作的指導意見》，集團秉持“以人為本”的核心理念，一直在努力通過加強員工關愛，構建起企業(yè)與員工血肉相連、共生共榮、我中有你、你中有我的命運共同體。
疫情終將過去，而員工健康管理當且貫穿于企業(yè)經營管理的始終。這些年，集團在現有安全生產、企業(yè)年金、補充醫(yī)療和公共交通意外險基礎上，持續(xù)在員工健康管理上發(fā)力，積極推進為員工建立商業(yè)健康險、提高體檢標準、完善補充醫(yī)療保險等保險保障措施，都是基于以上理念。
重視員工健康管理是企業(yè)職責更是操守，我們要加強這項工作，尤其是在平常做好對每個員工健康的動態(tài)管理。通過企業(yè)自身或借助專業(yè)第三方力量，從生理、心理多角度對員工健康狀況進行跟蹤、評估，建立員工健康檔案，系統(tǒng)維護員工的身心健康。這不僅僅是降低醫(yī)療成本支出，提高企業(yè)整體生產效率的要求，更是企業(yè)對員工的人文關懷，是對人的尊重和對人才資產的重視！（根據2月18日黨委擴大會議錄音整理）
