“不管是工作上還是生活的難事, 工會都能夠盡快地幫我解決,就像自已找到了娘家人一樣。”寧波物產(chǎn)物流有限公司品質(zhì)部職工向玉祥如此說道。寧波物產(chǎn)物流有限公司本著“以人為本”的理念始終重視公司工會建設工作,充分利用工會作為企業(yè)與職工溝通和管理的橋梁紐帶作用, 在工作、生活中解決職工的后顧之憂,增強擬聚力,保護職工的利益, 也為公司的穩(wěn)定發(fā)展落下了最為關(guān)鍵的“棋子”。2016年12月,寧波物產(chǎn)物流榮獲省部屬企事業(yè)“工人先鋒號”稱號 。
凝聚人心,敢于挑戰(zhàn)急難險重
自激光加工項目開展以來, 公司對技術(shù)型人才的質(zhì)量和數(shù)量上有了更高、更嚴的要求。人才隊伍積極融入工作，2016年全年激光加工中心質(zhì)量體系工作小組組織制度的編制和完善，編制了激光加工生產(chǎn)工藝流程》《激光加工生產(chǎn)人員崗位職責》《激光加工安全生產(chǎn)管理制度》等130份制度文件；項目工程部完成報價1500余次，生產(chǎn)部打樣小組完成產(chǎn)品打樣300余次。產(chǎn)品的合格率始終保持在99%以上，客訴率嚴格控制在2%以內(nèi)，主要指標均達到或優(yōu)于行業(yè)平均水平。
公司工會在困難面前提出“兩步走”戰(zhàn)略,不僅僅擔任攻克本項目的“排頭兵”,更是做到了排頭兵中的“輕騎兵”。公司工會一方面積極開展班組文化建設, 對職工進行愛崗敬業(yè)的宣傳教育, 幫助職工樹立攻克急難險重問題的決心和信心, 逐步改變部分職工存在的習慣性陋習,養(yǎng)成按標準工作的習慣;另一方面,組織班前會提高職工對學習的重視性,實施一人多崗培訓,加強員工技能訓練,切實提升職工的操作技能,同時鼓勵年青職工多學、勤鉆技術(shù),使之成為崗位能手,并在班組范圍內(nèi)開展“榮辱觀”教育,通過培樹典型來激發(fā)職工克難的斗志。公司還加入寧波市焊接協(xié)會，并組織焊接技術(shù)職工參與首屆寧波市焊接技能大賽，賽中的交流合作與競爭，讓職工的技能更上升一個層次。激光加工中心生產(chǎn)組堅持每月兩次的技術(shù)培訓,對工作中的難點、疑點和急需要掌握、了解的問題進行集中的討論與學習。 在全體員工的配合努力下, 寧波物產(chǎn)物流涌現(xiàn)出許多刻苦鉆研、潛心實踐的技術(shù)工人,并成為企業(yè)的生產(chǎn)骨干。2016年9月，公司順利通過 ISO9001質(zhì)量認證體系；同一時期，激光加工中心的客戶增加了6家， 生產(chǎn)經(jīng)營邁上了新的臺階。
同心同德, 和諧穩(wěn)定齊創(chuàng)共贏
把職工需要作為第一選擇, 把職工滿意作為第一標準。寧波物產(chǎn)物流有限公司工會也積極為公司職工的發(fā)展和表現(xiàn)提供了絕佳平臺, 也做好公司發(fā)展的參謀長。公司工會每年定期組織開展吊機技能比賽、焊接工藝大賽、折彎工藝竟賽、安全知識競答等, 為各技術(shù)工種職工提供展示自我的平臺, 也掀起了職工在工作中練技術(shù)、 長本領(lǐng)的良好學習氛圍,各職工在比賽中相互竟爭、配合,提升了技術(shù),加強了團隊協(xié)作力, 維持了公司的穩(wěn)定。
公司以工會為依托, 積極組織舉辦各類系列文體活動, 成立了籃球興趣小組、健身興趣小組、閱讀興趣小組、攝影興趣小組,組織了趣味運動會、團隊拔河賽、志愿獻血活動等,在鎮(zhèn)海區(qū)志愿者協(xié)會的指導下成立了守波物產(chǎn)物流志愿服務隊。濃郁的氛圍讓職工感受到了來自“娘家人”的暖心服務,用一個個創(chuàng)新空間,打造職工文化陣地。這些文化陣地既豐富了職工業(yè)余生活,又活躍了企業(yè)文化氣氛,融洽了職工與領(lǐng)導、職工與職工之間的感情,有效增強了企業(yè)生產(chǎn)管理團隊的凝聚力,也增強了職工的歸屬感和榮譽感,推動了公司在生產(chǎn)經(jīng)營上的大跨步。
勤懇敬業(yè),勇于彰顯個人價值
個人人生價值的實現(xiàn)離不開企業(yè)的平臺, 企業(yè)的發(fā)展同樣離不開員工的支持。 寧波物產(chǎn)物流工會每季度選出模范標兵。在公司的每個崗位上都有著勤懇優(yōu)秀的人, 工會將他們敬業(yè)模范的精神弘揚宣傳, 使他們的個人價值彰顯出來, 讓更多的人向他們學習,立足本崗, 干出成績。
“噓寒問暖暖意濃,家長里短總關(guān)情?！睂幉ㄎ锂a(chǎn)物流有限公司工會用“娘家人”的真誠與關(guān)愛,給職工們留下一個個溫暖片段。接下來,寧波物產(chǎn)物流有限公司工會將創(chuàng)新工作思路,從小處入手,從平凡事做起,切實為職工辦實事、解難事,從多方面打造溫暖、可靠、和諧的“職工之家”, 讓每個職工,尤其是遠離家鄉(xiāng)的職工,能夠感受到企業(yè)真誠的愛, 職工與企業(yè)的聯(lián)系更為緊密。 促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高,切實增強廣大職工的責任意識、創(chuàng)新意識、竟爭意識和團隊意識, 充分發(fā)揮工人階級主力軍作用, 推動公司的全面健康發(fā)展。
(物產(chǎn)物流 倪偉)
